OpenAI安全员工辞职称公司文化已崩坏
原文：OpenAI safety employee resigns, claiming the company’s ‘culture is broken’
用 David Robinson 自己的话说，他“有点像个老套的角色”：一家领先 AI 公司的员工在辞职时发出严厉警告。在《The Atlantic》发表的一篇文章中，Robinson 表示，他主导撰写了伴随 OpenAI 重大产品发布的安全报告。他还说，自己在 OpenAI 工作了三年半，“是公司任职时间最长的员工之一”。如今他选择辞职，因为在他看来，公司的“文化已经崩坏”。在某些方面，Robinson 的言论与 Jacob Coxon 如出一辙。Coxon 曾在 OpenAI 和 Anthropic 担任研究员，辞职后宣称这些公司是在“拿我们的生命赌博”。Coxon 的言论引发了关于 AI 安全的更广泛讨论，Anthropic CEO Dario Amodei 随后公布了一项更谨慎推进 AI 开发的计划；AI 高管们本周与总统 Donald Trump 会面，并签署了一份看起来仓促写就、不具约束力的承诺，表示将实施更多安全控制措施。但在 Robinson 看来，这场讨论需要超越“具体规则或新法律”，去解决这些公司的整体文化问题。尽管围绕 OpenAI 的大量报道都聚焦于该公司 CEO Sam Altman 如何失去前同事的信任，Robinson 的文章却表明，OpenAI 的文化问题与整个硅谷如出一辙。“OpenAI 通过试错（它称之为‘迭代部署’）蓬勃发展，寻找问题并据此改进其护栏，”他写道，“但这种方法本质上就注定会周期性失败——而随着系统能力越来越强，这些失败的规模也在不断扩大。”Robinson 以近期 OpenAI 智能体入侵 Hugging Face 系统，以及不断有消息曝出 OpenAI 发现更多失控智能体为例，主张：“一个会发生这种事情的环境，不适合孕育可能比我们更聪明、且可能不按我们意愿行事的人工心智。”鉴于……