HackerRank推出AI面试官，用于评估求职者
原文：HackerRank’s AI interviewer offers a glimpse into what job interviews could become
当 AI 从帮助求职者转向评估求职者时，会发生什么？HackerRank 是一个被企业用于评估和招聘开发者的平台，它通过 Chakra 让我们得以一窥这种面试未来的样貌。Chakra 是一个 AI 智能体，负责进行面试、观察候选人的工作过程，并不仅评估他们的答案，还评估他们是如何得出答案的。经过约六个月的测试后，HackerRank 于周一将 Chakra 正式向其客户全面开放。这家初创公司表示，该 AI 面试官在测试期间已经进行了超过 50 万次面试，Snowflake、Snorkel 和 Capgemini 等公司都曾试用过，HackerRank 也在内部测试了该产品。AI 在求职面试中已存在一段时间，企业使用语音智能体和其他自动化工具来筛选候选人，使招聘流程更加高效。与此同时，求职者也越来越多地拥有自己的 AI 工具来帮助他们应对面试，有时雇主并不知情。借助 Chakra，HackerRank 押注 AI 不仅能改变面试的进行方式，还能改变雇主可以衡量的内容。除了某人是否得出正确答案之外，这家初创公司还希望评估更难以捕捉的信号，如批判性思维和判断力，以及它所称的“AI 素养”——即候选人能否很好地为 AI 构建问题、判断其输出，并引导其走向解决方案。“以前的评估模式是评估输出，”HackerRank 联合创始人兼 CEO Vivek Ravisankar 在接受采访时说。“现在，因为 AI，任何人都能产出成果。”他说，对雇主而言，问题变成了他们能否理解产出成果背后的思考和判断。在实践中，Chakra 面试的设计看起来更像是在做实际工作，而不是参加传统的编程测试。候选人会拿到一个涉及真实代码仓库的任务，并在一个包含 AI 的画布中完成它。