Anthropic报告称员工资历提升、会议时间增加
原文：Anthropic says its workforce has become less junior and is spending more time in meetings
根据这家AI公司周五发布的一份报告，Anthropic的员工构成和完成的工作类型在过去一年发生了显著变化。Anthropic认为，其自身的工作场所趋势可能预示“AI将如何改变整个经济中的工作组织、招聘和劳动力需求”，尤其是因为该公司“已围绕AI彻底重塑了工作流程”。但即便其他组织永远不会像Anthropic那样彻底或以完全相同的方式拥抱AI，这份报告仍为了解该公司当前运作方式提供了有趣的窗口。值得注意的是，Anthropic的初级员工招聘正在减少，技术部门初级员工比例自2025年初以来从21%降至14%，初级技术岗位招聘比例下降更为明显，从27%降至9%。Anthropic还表示，技术团队现在占整体员工的比例更小，从61%降至56%——它将这一趋势归因于“公司扩张过程中业务职能的自然扩展”，以及“编码工具日益让非技术员工也能自行开发软件”。据报道，一名员工形容“Anthropic存在一种永恒的压力，要尽可能快，并且一切都要用Claude”。在2026年4月的一项调查中，27%的员工表示他们因Claude而变得更高效，20%的员工表示他们的工作已“从实际做事转变为管理Claude”；显然一名工程师将此比作保姆：“当保姆时，每个孩子都会带着问题来找你，并要求同等的关注，各种[Claude]也是如此。”事实上，报告表明“人类的注意力和判断力”正成为生产力的“瓶颈”，因为Claude会产生需要阅读和整理的“海量”文本。不出所料，报告认为AI的采用让公司生产力更高，表现为“人均代码更多、完成更多销售”。